工伤认定中的外包工应该负什么责任？

包工头作为承揽人在完成工作的过程中自己受伤的，自己承担责任，但是如果发包人或雇主对于工作的指示或人员选任有过错的，根据自己的过错承担责任。

在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。

在劳动派遣的单位当中是有外包劳动派遣的，也就是说由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形，到其他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。

只要发生了交通事故，就需要认定责任。根据我国《道路交通安全法》的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。

违法分包工伤责任认定： (1)通过申请由前用工单位承担工伤保险责任。 (2)直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿。

包工不包料受工伤，雇主和包工头承担连带赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用。如果导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。

外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。

外包工人工伤，用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有

外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承

单位不申请工伤认定，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。

交通事故负主要责任是不能认定为工伤的，《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤，也就是说交通事故中职工本人负主要责任的则不认定为工伤。

依据我国相关法律的规定，职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的。我国法律规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。交通事故发生后，如果对责任认定有异议的，可以报警处理，由交警到现场勘察后，交通事故的责任人，出具交通事