公司未到合同期辞退员工怎么赔偿?

合同未到期辞退员工公司的赔偿如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金； 3、若劳动者存在法律规定的情况，

合同期未到被公司辞退，属于过失性辞退的没有呕出；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

合同没到期公司单方面解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司辞退员工怎么赔偿，需根据具体情况而定： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资济补偿金的标准最多不超过12年。

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿，需要结合具体情况进行分析： 1、合同没到期，公司员工因员工具有下列六种情形之一辞退员工的，属于过失性辞退，无需向员工支付赔偿。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；

工伤员工合同未到期辞退，依据相关法律规定用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工被非法辞退后维权办法

合同期未到被公司辞退赔偿方法如下： 1、被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

合同期内辞退员工属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。 经济补偿根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个

1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说，劳动者在该用人单位每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，那要按一年来算。工作时间不满半年的，那么单位需要支付半个月的工资