劳动仲裁缺席怎么处理？

劳动仲裁被告不出庭的办法是：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申

被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话按照撤回仲裁申请处理。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者

仲裁在被申请人无正当理由不出庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭；或者申请人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，经书面通知，被申请人提出反请求；被申请人在被申请人提出反请求时，原申请人的法定代理人无正当理由不出庭，或者未经仲裁庭许可中途退

仲裁适用缺席判决的情形： 1、被申请人无正当理由不到庭的。 2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。 3、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。 4、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的

根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定，被告缺席判决的，法院还是按照开庭或日期继续开庭审理，对到庭的当事人一般也就是原告的诉讼请求双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，依法进行缺席判决。判决之后向被告送达判决书，被告在

缺席判决后的处理方法是，法院按照开庭或日期继续开庭审理，对到庭的当事人一般也就是原告的诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，依法进行缺席判决。 申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行

仲裁适用缺席判决的情形： 1、被申请人无正当理由不到庭的。 2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。 3、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。 4、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的

一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行。特殊的民事案件，比如离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可以拘传，但不能缺席审理和判决。

在民事诉讼中，被告人如果经拘传不出庭审理的，最常见的处理方式是缺席判决，缺席判决的判决结果通常是对被告人不利的，所以被告人应该委托律师或者出庭审理案件。

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外

劳动仲裁不受理的处理方式要分情况确定： 1、如果是因为向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁而不受理的，则需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 2、如果是仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决并不具有终局的效力，当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。