劳动合同被解除的情形有哪几种

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

一般双方可以随时协商解除劳动关系，并不需要满足特定的情形。但是如果用人单位协商解除劳动合同，也是需要按照规定给予劳动者补偿。劳动者提出协商解除劳动合同，则不需要赔偿。

私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履

可以解除购房合同的情况是：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

承租人解除合同的情形：不是由于承租人的原因导致租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的；租赁物的权属有争议的；或者违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定的等。

不得终止劳动合同的情形如下： 1、劳动者患上职业病的； 2、因工部分丧失劳动能力的； 3、女职工怀孕的； 4、在本公司连续工作满十五年，快要退休的等。

劳动合同的期限可以分为3种，具体如下： （1）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； （2）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单

劳动合同变更的情形包括：用人单位与劳动者协商一致后，采用书面形式进行变更；订立劳动合同的依据发生重大变化，导致合同履行不能，双方协议或提供仲裁等方式变更。

劳动争议仲裁时效中断的情形如下： 1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。

违法解除劳动合同的情形： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约。 指在履行期限届满前，

商品房买卖合同无效的情形如下： 1、一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益； 3、以法律形式掩盖非法目的；等等。 可撤销情形如下： 1、因重大误解订立； 2、签订合同时明显不公平。 可解