劳动合同被解除的情形有哪几种

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工

下列情况不能解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，

劳动者单方解除劳动合同的法定情形：单位不按合同的约定提供劳动保护；以及单位拖欠克扣工资等。而用人单位单方解除劳动合同的法定情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等。

一、留置。指在保管合同、运输合同、加工承揽合同以及法律规定的其他合同中,债权人按照约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定期限履行债务的，债权人有权依法留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 二、保证。保证是合同双

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换

一般来说，合同的付款形式有以下几种：第一，一次性付款。此种付款方式简单、明确，受到的外力影响因素较少，手续相对单一。第二，分期付款。大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。第三，其他方式。在实际销售工作中，主要包括银行按揭贷款和住房

一方有权解除合同的情形有： 1、另一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的； 2、另一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； 3、履行期限届满前另一方明确表示不履行主要债务的； 4、因不可抗力致使不能实现合同目的的。

用人单位单方解除劳动合同的三种情况： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动者被依法追究刑事责任的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式

法定解除情形主要有以下几个方面： 1、合同因为不可抗力无法实现； 2、一方当事人拒绝履行债务； 3、迟延履行债务，催告后未履行； 4、违约行为使得合同目的不能实现。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其

医疗期满解除劳动合同办事流程有： (一)事先通知工会。用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况。 (二)通知劳动者。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者。 (三)用人单位内部的程序。必须收集相关证据证明和确认客观事实。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；