法律规定并购是不是外资独资？

工资构成的法律规定是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我国劳动法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 劳动合同法关于工资的

外商独资企业设立的基本政策： 1、设立外资企业，必须有利于中国国民经济的发展，并且采用先进的技术和设备，或者其产品全部出口或者大部出口； 2、外商企业必须遵守中国的法律法规，不得损害社会公共利益； 3、外商企业的经营管理计划，报主管部门备案

不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

外商出资时间的法律规定为：外商投资企业合同中规定一次缴付出资的，投资各方应当自营业执照签发之日起6个月内缴付；合同规定分期缴付出资的，投资各方第一次出资不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3个月内缴付。

关于工资的法律规定：工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。

法律规定出资时间由公司章程决定，法律规定的出资方式： 1、货币出资方式； 2、非货币财产作价出资方式，包括实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。

不是。外商独资企业指外国的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。

外资并购境内企业的程序是： 1.并购双方谈判及确定并购意向、聘请中介进行尽职调查； 2.签订保密协议，外方聘请境内律师代表外方对境内公司的历史沿革、重大资产、股东情况进行调查； 3.尽职调查结束后，针对事实情况律师出具法律尽职调查报告，提示

在我国对于外资并购中的关联交易行为，一般法律规制主要有以下规则：信息披露制度；股东大会批准制度；股东表决权排除制度；反对股东的股权收买请求权的制度；独立董事制度；其他规则。

个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人

外商投资企业法人独资，是指外国投资者单独在中国设立的外商投资企业，独立出资没有其他共同投资者共同出资。

国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 公司法规定，国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。 国有独资公司不

外商投资股份有限公司合并的法律规定有： 1.公司合并或分立，应当符合海关、税务和外汇管理等有关部门颁布的规定。合并或分立后存续或新设的公司，经审批机关、海关和税务等机关核定，继续享受原公司所享受的各项外商投资企业待遇。 2.公司合并或分立，