合作免责协议有法律效力吗？

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

挂名股东实际上就是公司的股东，一旦需要承担责任，该股东无法避免。挂名股东和隐名股东之间的协议，对于双方内容是有效的，但一般不对抗其他的案外人，一旦挂名股东承担责任，可以找隐名股东来追偿。

挂名股东免责协议对外是没有具有法律效力的。若是隐名股东未足额出资，挂名的股东应当补足。两股东之间存在代替持股法律关系可以用代持股协议来证明。隐名股东的权益有投资权益的归属。

挂名法人免责协议是否有效视情况而定，分析如下： （1）挂名法人免责协议书一般是无效的； （2）法人挂名协议出于双方公平自愿的情形下订立且不存在法定无效的情形的，是有效的。 免责协议需要公证吗 如果协议内容合法，不需要公证也是有效力的，公证只

免责条款无效的情形有： （一）显失公平的无效，提供格式条款一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要利益的； 该条款无效，这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去

挂名法人免责协议书有法律效力。根据法律《中华人民共和国公司法》规定，公司的法定代表人所应当承担的责任，“挂名法人”同样要承担，置于至于对内如何进行内部的责任承担，则可以按照协议的规定进行处理。但是对外，“挂名法人”就是法定代表人，代表公司。

协议免除抚养费合法，但是让一方不得探望不合法。离婚父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利，应当属于亲属权，是一种身份权利，并不会因双方解除夫妻婚姻关系而消亡，所以不得探望是违法的。但是双方如果都能对免除抚养费达成一致意见的，并且直接抚养

免责协议书撰写有效果的要求有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；签订免责协议书是真实的意思表示；免责协议书的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他有效条件等。

合作协议其本质为民事主体之间缔结的合同，只要符合一定的要求就是有效的。具体而言需要符合的要求有：①缔结合作协议的行为人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人缔结的合约无效。②行为人意思表示真实，不存在欺诈胁迫重大误解的情形。③合约内容不违

依据相关法律规定，订立合同需要双方均具有相应的民事权利能力和民事行为能力，双方意思表示真实一致，不违反强制性法律规定。依法成立的合同具有法律约束力，因此依法成立的合作协议，也具有法律约束力。双方当事人具有法律约束力。且法成立的合同，自成立时

工作签协议具有法律效力。只要书面协议的内容不违反法律和行政法规的强制性规定，一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，双方不是以合法的形式掩盖非法目的，没有损害社会公共利益，订立合同的

合伙协议符合下列要求是具有法律效力的：合伙人具有相应的民事行为能力；合伙人意思表示真实；合伙协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的，且不具有法定的无效情形的，就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。