签订的劳动合同一般怎样进行约定终止期限-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要劳动者和用人单位协商一致，并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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签订劳动合同时怎么约定试用期期限
劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用

2020.10.07 284
劳动合同终止后怎样进行经济补偿
劳动合同终止后经济补偿的规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2022.04.14 332
未签劳动合同怎样终止劳动关系
未签劳动合同的终止劳动关系需要提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

2020.07.08 299

专业问答

即将签订劳动合同，终止合同涉及违约金，一般劳动合同签多长时间？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的一般劳动合同签多久可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动

2023-07-22 15,340
跟公司签订一次固定期限劳动合同就会终止么
劳动合同到期是自然终止的，合同终止与任何一方的意愿都无关，不管双方是否续签合同，只要期满那么前一份合同是必然终止的。这是一个客观事实，而不是主观意愿。而是否续签合同是取决于双方的主观意愿的，单位可以选

2022-10-10 15,340
签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。《

2022-04-27 15,340
劳动合同签订期满后，终止劳动合同的问题
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动

2022-07-07 15,340

法律短视频

01:20
合同一年的起始终止日期
合同一年的起始终止日期由合同当事人自己约定，通常情况下，是合同签订的当天起到次年签订当天的前一天。双方也可以约定，签订当天生效后的另外一个履行起始时间到次年起始当天的前一天。合同起始终止日期的定义有两种，即合同有效期和合同履行期。合同的有

5,174 2022.04.15
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,728 2022.04.15
01:23
协议一方违约后合同是否终止
需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是

1,981 2022.05.11

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