试用期过后工资怎么算

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

依据国家相关法律法规的规定内容可知，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。劳动者是享有休息和节假日权利的，用人单位安排劳动者在节假日上班的，需要支付劳动者一定倍数的工资。

按日薪结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。

试用期未满一个月离职有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

员工在试用期是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资的算法：按劳动合同中约定的标准和试用期员工的实际出勤天数来算。试用期员工的工资不得低于正式员工的百分之 八十、用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低工资标准。

试用期工资计算标准为按照标准员工在试用期间的工资，不得低于本单位同岗位最低工资的80%，另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

试用期工资不是80%的基本工资,而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

员工试用期工资的确定需要参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款和该用人单位所在地的最低工资标准。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不可少于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不可少于该用人单位

《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

根据相关法律的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。