兼职发生工伤怎么赔偿？

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

如果劳动者利用业余时间参加兼职的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，劳动者与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

做兼职回来时发生交通事故的误工费应当按照误工收入乘以误工时间的计算标准来赔。做兼职属于劳动关系的，只要是在期间出现了人身损害的话就应当以工伤来进行赔偿。对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹

一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食

兼职受伤的赔偿办法：如果形成劳务关系的，则由兼职生与单位根据双方各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成该伤害的，则兼职生可请求第三人赔偿或者请求单位给予补偿。单位补偿后可向第三人追责。

兼职受伤的赔偿是：兼职的赔偿应分情况予以区分： 如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。 损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律

在社会参加兼职后受伤申请赔偿的规定，体现了我国对兼职者人身权益的保障。根据有关法律法规的规定，如果利用业余时间兼职的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。损害

根据《实施若干规定》，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为

职工工地发生工伤无伤残获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；其他。

企业职工发生工伤后享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

兼职受伤一般应由雇主承担赔偿责任。第三人造成兼职人员受伤的，受伤人员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向第三人追偿。