更新时间:2022.01.04
劳动仲裁撤诉,直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 1、请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请; 2、撤诉申请必须由申诉人提出; 3、撤诉的目的必须正当; 4、撤诉必须在仲裁庭作出
劳动仲裁能反诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害的那天起计算;如果存在中断情形的,可以从中断时起重新计算;如果因为不可抗力因素导致仲裁时效中止的,可从中止时效的原因消除那天起计算。
仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证,是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。 仲裁申请书主要包括以下几方面内容: (1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应
当事人一审胜诉后被告又上诉的,在二审中上诉人无可以证明案件事实的其他证据,则还是有较大胜诉可能的。《民事诉讼法》规定,第二审法院经过审理,认为原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定。
不服上诉又没新证据一般不能胜诉。 上诉,是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决或裁定,在法定期限内,依照法定程序向原审法院或上一级法院声明不服从法院判决或裁定,提请上一级人民法院重新审判的活动。 要看一审判决所依据的事实和法律
法院和仲裁机构区别: 1、性质不同,仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责,法院是国家机构的重要组成部分,是代表国家行使审判权的机关; 2、审理组织的组成原则不同,组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定,而审判庭的组成则是由
劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼,人
行政机关对于败诉的行政诉讼能再做出处罚,但必须按照判决的内容执行。行政处罚明显不当,或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的,人民法院可以判决变更。人民法院判决变更,不得加重原告的义务或者减损原告的权益。
民事诉讼的上诉是向上级法院提出,当事人不服地方人民法院第一审判决可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉,不服地方人民法院第一审裁定则可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 有能力而拒不执行的情况下,则涉嫌拒不执行判决、裁定罪,要承担刑事责任; 民事赔偿以履行和