更新时间:2022.01.04
这个还是要看案件的具体情况而定的。二审是否胜诉取决于原告是否有支持自己诉讼请求的证据。如果证据充分,可以获得胜诉。如果证据不充分,而被告上诉后有新证据提交的,可能会败诉。
劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率大。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,
如果被仲裁,可以经仲裁庭调解,双方和解后,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
上诉后是否能胜诉,这不是几率的问题,而是要根据一审的判决内容、双方当事人的举证质证情况、上诉人的上诉请求内容等实际情况来分析。 根据民事诉讼法的规定,如果当事人对一审的民事判决不服的,可以上诉,由二审法院就上诉的请求事项进行重新审理并作出裁
律师费通常都是委托人支付,通俗讲就是谁请律师谁付费。但是在部分案件中,比如合同当事人在合同中约定了律师费承担主体的,或者在某些商标权、专利权等知识产权案件等,原告在诉状中要求被告承担因调查、制止侵权行为而发生的律师费由败诉方承担的,法院可以
在拿到胜诉的仲裁裁决书后,如果公司迟迟不付钱,劳动者可以向法院申请强制执行。法院会强制划扣公司账户上的金额,以及扣押公司所有的车辆、机器等,如果还无法执行到款项,将会把法定代表人拉进黑名单,法定代表人就无法正常购买机票、高铁票等,从而督促公
根据我国法律规定,会按照案件的实际情况进行判决,具体如下: (一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变
第一,劳动仲裁案件,企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二,会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业
在劳动仲裁的案件中当事人不服仲裁要上诉法院的,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据递交到有管辖权的人民法院。 根据相关法律规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,如果一方当事人在法定期限内不
人身侵权纠纷是可以仲裁的,但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第三条的规定,人身侵权纠纷属于能仲裁的范围。双方当事人自愿达成了仲裁协议,人身侵权案件可以申请仲裁,向约定的仲裁机构申请裁决。
劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系。