更新时间:2022.09.16
哺乳期不可以被裁员,被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,期满必须延续到哺乳期满,同时不得降低工资待遇。
劳动者在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用
试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工,即用人单位不得以哺乳期女职工医疗期满、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变
不可以。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据劳动法第二十五条以及中华人民共和国劳动合同法第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有
法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者。法律上的权利和义务是平等的,哺乳期女职工未履行遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务的,将丧失被保护的权利,哺乳期可合理合法开除。比如劳动合同法规定的哺乳期女职工试用期被证明不符合录用条件,严重违反规
哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规定,哺乳期用人单位不能与劳动者解除劳动合同关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。除法定原因外,用人单位开除员工均属于违法开除。
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。