工伤职工请病假工资规定

病假规定天数视情况而定。 一、病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。 二、根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。 三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企

对于工作年限不同的员工，可以请病假的时间不同。工作年限越长的员工，可以请病假的时间越长，并且在病假期间工资的发放比例越高。职工病假时间为3个月到24个月。对工作10年以下的员工，在本单位工作不满5年的，病假是3个月，在本单位工作年限超过5年

职工普通职工请病假一个月工资的拿法如下： 如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%。如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70%的工资计发。工作不到四年，则按照80%的工资计发。连续工作四年到六年，则按照工人80%的工资计发。连续

职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤的，用人单位应当根据工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。

员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。所以工伤病假期间的工资，具体多

不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。

实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。

请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80