更新时间:2022.08.02
没有期限的劳动合同是有效的。《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件
合同到期劳动合同终止,不需要解除,合同到期前通过以下方法解除合法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
有,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,这
劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
试用期签订的劳动合同是具有法律效力的,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期满才签劳动合同属于违法行为。 用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
补签的劳动合同不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,签以前时间也有效。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
合同过期了有没有效力要依据具体的情况而定。如果是附生效期限的合同,自期限届至时生效;附终止期限的合同,自期限届满时失效。如果是租赁合同,租赁期限届满后承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效。
劳动合同没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款,相反,《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。