更新时间:2021.11.04
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者
解除劳动合同后,劳动者找到新的用人单位的,原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,由新用人单位未劳动者继续缴纳医保;用人单位未找工作的,可以以灵活就业人员身份自己直接缴纳医疗保险。
用人单位不得解除劳动合同的情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条——劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
合同解除后劳动关系没有了股份的处理办法:一般情况下,股权人可选择继续持有,也可选择转让,或请求公司进行回购股份。但出资协议或公司章程另有约定的除外。
如果解除劳动合同的主体错误,尚未办理完解约手续的,当事人可以及时协商,予以更正;如果已经办理完,且给一方当事人造成损失的,则双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。
1、如果公司是无故解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同; 2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金; 3、劳动者可以去劳动局投诉。
可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照工龄进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
劳动合同解除主体错误的处理方式是,可以申请劳动仲裁进行撤销,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工不解除劳动合同公司可以通过采取邮寄送达的方式。要知道订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。