更新时间:2021.11.04
随着人们法律意识的逐渐增强,很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形,公司可以单方面解除劳动合同。例如:试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;劳动者明知已订立劳动关系
不同的解除劳动合同方式有不同的补偿方式或补偿方式。协商一致解除,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。劳动者主动辞职。此时,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。用人单位未足额支付工资、未缴纳
解除劳动合同这些需要赔偿: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同,应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的,应该要出具劳动合同解除或者终止的证明,并且还要在十五日内为劳
解除劳动合同的手续的办理是: 1、应提前三十天书面通知用人单位; 2、进行工作、业务交接; 3、清理债权债务关系; 4、解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
自离公司不解除劳动合同的,如果造成用人单位的损失,需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准解除劳动合同,劳动者也可以在三十天后离开原单位。
用人单位非法解除劳动合同劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉,要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿;用人单位已经对劳动者提出相关赔偿,劳动者认为其赔偿不符合实际的可以直接提请诉讼。
可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤,那么,工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤,公司是不能随
解除劳动合同没有工会的,不用通知。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
解除劳动合同时自己交的社保可以由用人单位代为转移。在劳动者找到新单位后,原单位可以及时为其转移社保关系,而新单位或劳动者本人可以依法办理社保的续接手续;如暂未重新就业的,则可以以个人的身份来缴纳社保或者暂停缴纳。