公司在试用期受伤可以自行解除劳动合同吗

不存在法定解约事由的，公司不可以单方面解除劳动合同，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

劳动者在试用期内不符合录用条件的公司解除合同不需要支付试用期的代通知金；公司无过失性辞退劳动者解除合同的需要支付代通知金或提前一个月书面通知解除。

无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。 1、如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期。 2、如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同原则上应当续延至服务期满。

公司可以单方面解除劳动合同，但需要符合以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立

女性怀孕，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，公司可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

按照《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。按照《国营实行

合同期患重病公司可以解除劳动合同，但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分

在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。