公司在试用期受伤可以自行解除劳动合同吗

试用期内单位不可以随意解除劳动关系。

要看具体情况，女职工在孕期应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。但劳动法规定用人单位在一些情况下有权利对员工解除劳动关系。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病休病假，在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除劳动合同。

公司在一定的状况下可以单方面解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司的规章制度的；实施欺诈、胁迫行为导致劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的等。

公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除；若劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

劳动合同最迟在用工后一个月内签订。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同不会自然解除，想解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。

合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。

一般不可以。但女职工符合以下条件的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

劳动合同中约定的试用期是可以作变更的。因为《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的可以变更劳动合同，如果一方不同意的，那么不可以变更。