公司在试用期受伤可以自行解除劳动合同吗

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

不可以。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单

公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度； 3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能在试用期内解除劳动合同。法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其

试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、

试用期劳动合同不可以自己解除，需经过一定程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

公司在试用期可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

试用期劳动合同不可以自己解除。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，方可通知其前来办

在试用期可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。