更新时间:2022.09.14
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年,超过了工伤认定时效,
超过工伤认定申请期限,不能再进行工伤认定申请。但所受的伤害是因为厂里的维修工人操作不慎造成的,本人并没有过错,因该工人的行为是职务行为,所以该责任应当由其所在的工厂承担。可以与所在工厂进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼解决,法院会保护合法
工伤认定超过30天的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担赔偿责任了。 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单
用人单位超出申请工伤认定时间限制,由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请;非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的,可以申请工伤认定;仍然超过申请时间的,提起民事诉讼救济。
超过工伤认定的补救措施: 1、通过工伤保险赔偿案件获得救济。依法参加工伤保险统筹规划的用人单位的劳动者,因工伤事故造成人身伤害的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任; 2、伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得
工伤认定输了可以提起行政诉讼或者行政复议。 首先,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申
工伤认定不了的解决方法具体如下: 1、如果事实明确,有关部门一定会批准;工伤事故未超过30天,可要求用人单位申请工伤鉴定; 2、用人单位不申请工伤,当事人或其近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日起一年内可以直接向用人单位所在统筹地区的社会保
如果不是你一个人的问题,比如单位没有及时进行每年一度的社保缴费基数申报,很多地区的社保机构都会按你上一年度的社保缴费基数向上浮动百分之十,作为最新社保缴费基数。如果单位错过了申报的时间,没有在规定时间窗口进行了补报,则在不同地区会有不同的境