单位走私的刑事责任究竟是怎样的-律师图文普法

单位行贿罪的责任怎么确认？

构成单位行贿罪的，按照规定责任人的确定为：在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。只能根据他们在单位行贿犯罪过程中所处的地位和所起的作用，分为主要和次要责任人员。

2020.05.18 145

单位车肇事司机全责可否是单位负责，需视情况而定：（1）若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的，法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；（2）如果司机存在故意或者重大过失的

2023.04.12 389

事业单位工伤的赔偿标准是怎样的？

一共有七种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的;

2020.10.31 184

事业单位法人的办理流程是怎样的

事业单位法人，是指从事非营利性的各项社会公益事业的各种组织。包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等事业的单位。它们与企业法人的区别就在于是否以营利为目的。只要是以营利为目的，即使从事的是上述事业，也应属于企业法人。按照国家法律、法规、

2020.12.05 561

行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020.06.29 173

被刑事拘留究竟算不算前科

罪犯被拘役算是前科。对于被判处刑罚过的当事人会有前科记录。该记录终身不可取消。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关

2020.08.13 169

违约责任的免责事由是怎样规定的

违约责任的免责事由：（一）法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力；（二）约定免责事由是指当事人约定的免责条款。

2021.03.08 122

合同解除之后的法律效力究竟怎么样

合同解除后的法律效力，具体如下： 1、未履行的，终止； 2、已履行的，恢复原状或者采取其他补救措施； 3、给他人造成损失的，应当承担赔偿责任； 4、违约的，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同解除后未履行的，终止履行

2022.04.13 307

员工接私单的法律责任

法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚

2020.02.29 370

贪污究竟如何判刑

根据《刑法》第三百八十三条【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：1.个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。2.个人贪污数额在五

2020.11.07 132

走私货物有怎样的量刑标准

走私货物的量刑标准有以下几点： 1、走私货物、偷逃应缴税额较大或者一年内因走私被给予二次行政处罚后走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 2、走私货物、货物偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上

2022.04.17 541

罚金究竟是什么？

罚金是指人民法院在处理刑事案件时，强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分期缴纳，如果期满还没有缴纳的，可强制执行。

2020.07.13 187

怎么处理员工追究刑事责任？

如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位能单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020.08.28 141