怎么办理未续签劳动合同?

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在双方都没有过错的情况下，如果是劳动者不想续签劳动合同，可以提前一个月告知用人单位；如果是用人单位不想续签劳动合同，需支付经济补偿金。

如果劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，合同终止；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；存在单位非法终止

劳动合同到期未续签继续工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方应及时续签合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 劳动合同期限一般是几年 劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。劳动合同期限分为固

劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。劳动者在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利不

未及时续签劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话； 除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

公司自聘用之日起一个月内未与职工签订劳动合同的，可以向当地劳动监督组投诉，要求公司支付双倍工资。根据有关法律规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳

劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进