更新时间:2022.07.05
当双方当事人约定的可以解除合同的事由或者法定的可以解除合同的事由出现的时候,一方当事人可以依照合同解除权解除合同。除此之外,在未经过双方当事人的共同合意的单方终止合同的行为,都是属于违约行为。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
用人单位给劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务.如果你不存在劳动合同法第四十二条规定的情形,用人单位可终止你的劳动合同,但得按劳动合同法的第四十七条进行补偿.第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单
当双方同意终止合同或者法定终止合同的原因出现时,一方可以根据终止合同的权利终止合同。此外,未经双方共同同意单方面终止合同的,属于违约行为。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或
本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的,用人单位可以解除合同;其他情形,用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
如果出现合同终止的约定法定情况,是可以的。具体什么情况
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是