工伤职工怎么确定工资

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。验定伤残等级后

劳动者有工资不固定的，并不影响工伤的赔偿，工伤赔偿中的工资中指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统

工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统

工伤职工享受工伤保险待遇条件：用人单位已缴纳工伤保险；经过工伤认定；经劳动能力鉴定；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人

相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在受伤前1

一般情况下，工资发放的具体金额通常会受到工伤所需休养时间长短的影响。受伤劳动者在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇是不会改变的。受伤劳动者所在的单位会按月给员工支付工资和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不会超过12个月的。受伤员工的工资通

1、工伤纠纷中的工资收入按照原工资福利待遇不变。 2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

确定企业富余职工的工资待遇的办法：培训期间的工资待遇由企业自行确定；职工放假期间由企业发给生活费；产假期间按照国家规定发给工资；职工退出工作岗位休养期间由企业发给生活费；辞职职工企业发给一次性生活补助费；生活费不得低于省、自治区、直辖市人民

超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的，达到退休年龄的职工与用人单位之间不属于劳动关系，无法享受工伤保险待遇。

工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算：工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。