更新时间:2022.06.22
公司为员工办理五险一金需要下列手续:先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,向住房公积金管理中心申请登记;然后提交公司的营业执照、职工名册等资料;再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核;最后审核通过的,予以登记,发给社保卡等卡证。
第一步:社保材料的准备 公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 提供材料: 1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件(现在基本都是三证合一)。 2、公司法人以及经办人员身
用人单位应当自成立之日起三十日内,按属地化管理原则,到地税关系所在地社保经办机构办理社会保险关系登记手续。、);、);2、营业执照副本、单位成立批文或法人证书原件及复印件一份;3、《组织机构代码证书》
注册公司流程程序1.公司名称核准提供法人及股东的身份证复印件,出资比例,注册资金2.办理企业法人营业执照提供法人股东身份证原件;法人照片4张,股东3张3.办理组织机构代码证4.办理税务登记证5.领取部
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下: 1、养老保险:(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样