日企劳动合同不写工资是否合理?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

日企出具的劳动合同中不写工资条款肯定是不合理的，只要是在我国境内成立的企业，都需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据规定，劳动合同当中劳动报酬是必须要载明的条款，包括发工资的时方式以及绩效工资的计算方式等。

律师普法

劳动合同单位不让写日期合理吗？
是不合理的，签劳动合同时不填写日期,属于不完整劳动合同。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议，如果没有如实填写，是违反法律的。

2020.01.10 325
劳动合同中不写工资是否就不符合法律效力
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

2020.03.12 124
劳动合同是不是不能写基本工资
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

2020.08.11 310

专业问答

劳动合同中不写工资该劳动合同是否还有效
1、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,劳动合同中不写工资该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动

2022-10-16 15,340
工作日期是否是劳动合同本人代写
公司劳动合同日期是别人代写的，如果劳动者事后认可，有法律效力。否则可以到劳动争议仲裁机构或者人民法院，主张合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺

2022-05-08 15,340
劳动合同劳动合同工资不明确是否可以
1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳

2023-08-31 15,340
劳动合同不写休息日
劳动者很多权利不是不写就没有该权利的，比如休息时间，比如关于试用期的规定等等。只要签了劳动合同，即便没有约定，或者约定不合法，你都有以下权利： 1，如果是外地的，至少要帮你帮综合保险。 2，试用期，

2022-01-07 15,340

法律短视频

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,506 2022.04.15
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,348 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,224 2023.01.04

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