居间人有没有约定报酬或约定不明的？

对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同媒介服务而促成合同成立的，由合同的当事人平均负担居间人的报酬。关于居间报酬标准，我国法律对此还没有相应规定，因此确定居间人的居间报酬应按照公平合理的原则，不

工程合同居间人没有约定则根据居间人的劳务合理确定。居间合同指的是居间人向委托人报告订立合同的机会或者是提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，工程合同居间指的是在居间人的服务下签订工程合同。居间人促成合同成立的，委托人应该按照合同的约

当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

居间合同的报酬没有限制。 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合

依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

如果居间合同没有约定期限，合同也是有效的。根据我国相关法律的规定，居间合同是没有约定期限的，对于居间合同，双方可以签订补充协议，共同来约定期限。如果双方不能达成一致，就要根据合同的相关规定或者是平时的交易习惯来确定。因此，居间人可以随时履行

居间人报酬额由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。

居间人报酬额由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。

居间合同没有约定期限的，不影响合同的效力。

合同没有明确约定，一方违约的话，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。只要双方订立的合同是合法有效的，没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。

没有约定违约金时，对方违约时，一般能以违约金的形式要求对方承担违约责任。没有约定违约金，则要求其赔偿实际造成的损失。