附期限合同更改可以吗?

担保合同可以附期限解除。担保合同中双方当事人可以约定保证时间以及解除事由，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

合同的履行期限，是否可以附条件，要看情况。如果不属于根据合同性质不得附条件的，当事人可以附条件。如果附的是生效条件，自条件成就时合同生效；并且如果当事人不正当地阻止合同条件成就的，视为条件已成就。根据2021年实施的《民法典》第一百五十八条

合同履行期限可以附条件。民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。具有有效条件的民事法律行为，自条件成就以来生效。具有解除条件的民事法律行为自条件成就以来无效。第有条件的民事法律行为，当事人为自身利益不正当阻止条件成就的，视为条

已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的不违法。

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。

附期限合同，是指:当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中'期限'，是指:当事人以将来客观确定到来之事实。

竞业限制协议的期限可以更改，在用人单位与劳动者依法协商达成一致后，就可以变更，但是最长不得超过两年。且竞业限制协议的劳动者一方仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

双方协商一致可以变更期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的期限是可以的。因为《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，就可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。