哪些劳动争议诉讼

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。

劳动争议诉讼要提交以下这些材料： 1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。

劳动诉讼资料有：身份证复印件；营业执照复印件；劳动仲裁申请书；主要证据材料目录及复印件；委托他人诉讼的须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，

1、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁； 2、劳动诉讼步骤如下：一份符合实际情况的起诉状，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；准备相关证据，汇总成一个证据清单； 3、把起诉状和证据、证据清单一起，到

劳动争议申请诉讼资料：劳动争议仲裁裁决书；起诉状；主要证据材料目录及复印件；与用人单位存在劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；其他。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。

当事人提起劳动争议诉讼要提交下列材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材料；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法