院长辞职不让走怎么办？

辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

根据我国法律规定，若直接抚养的一方不履行协助探望的义务，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等措施。夫妻双方离婚后，不改变父母与子女之间的关系，父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。不直接抚养子女的父或母，由探望子女的权利，另一方有协助的

债权转让，债务人不还的处理方式分情况讨论：如果债权转让通知了债务人的，该转让对债务人发生效力，债务人应当对受让人履行债务。债务人不还的，受让人可以向法院起诉要求其履行债务；如果债权转让没有通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债务人应当对

离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

股份公司股权转让分为两种情况，一种是非上市的股份有限公司股权转让，一种是上市公司的股权转让。 非上市股份有限公司股权转让流程如下： 1、股权转让方与股权受让方，就股权转让事宜，签订股权转让协议。 2、如果根据公司章程，该股权转让行为应当经过

辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的

协议离婚不让看望孩子，想要行使探望权的一方可以向法院起诉。即使离婚协议中没有对子女探望问题进行约定，探望子女的一方仍然是可以向法院起诉的。只要不存在法律规定的应当中止或者剥夺探望权的情形，那么法院一般也会支持未直接抚养子女的一方提出的探望要

离婚之后想孩子，孩子的父亲不让母亲看望孩子的话，母亲可以通过以下的方式来解决纠纷： 第一种方式就是与对方进行协商，说明自己并不会抢走孩子，而是在行使法律规定的亲子权利。 第二种方式就是向有关组织申请调解。在这种情况下，双方可以通过调解的方式

离婚时女方不让看孩子，男方可以向发法院起诉。向法院起诉的，男方应当准备双方的身份信息材料，离婚证，离婚协议书或离婚判决书证明，对孩子的探望权做了约定的证明，支付了孩子抚养费的证据，如银行转账流水单，不让探望孩子的证据，如证人，录音等。取得胜

想要行使探望权的一方，可以向法院起诉。探望权是指的离婚后不直接抚养子女的一方享有与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。离婚了前夫不让看孩子，如果双方是通过协议离婚的，那么想要行使探望权的一方，可以向法院起诉，请求判令对方按

离婚一方不让看望孩子的话，另一方可以通过以下的方式来解决纠纷： 首先，还是建议当事人先与对方进行协商，尽量说服对方自己并不会损害孩子的合法权益，而是为了孩子的身心健康，而去看望孩子。在这种情况下，当事人可以与对方达成探望孩子的具体协议。协议

公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书