办理离婚案件民政局周末上班吗

法院判决离婚后不需要去民政局办理手续。我国法律规定了在法院办理判决或调解离婚的，不须再到民政部门办理登记离婚，已经生效的离婚判决书同离婚证在夫妻关系解除上有相同的证明效果。

判决离婚后不需要去民政局办手续了。完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。法院的离婚判决与民政局颁发的离婚证有同等效力。

根据相关法律规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。所以，不管夫妻是否分居两年，只要双方自愿达成离婚，就可以去民政局办理离婚登记，领取离

可以协议离婚,去民政局办理。协商不成,起诉离婚。婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定的。

只有户口本和一个结婚证不可以办理离婚。因为还需要携带身份证、双方当事人共同签署的离婚协议书。双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。

人民法院周六日不上班，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

周末加班不给加班费是违法的。周末加班如果安排了补休，则没有加班费是合法的。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末加班算双倍工资。因为在法律制度中，不存在临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正

合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。

以重婚为理由离婚民政局是不会受理的，因为涉及刑事。