签订阴阳合同要怎么处罚

合同签章不一定要手写。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

签订购房合同特别要注意关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰；关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确；关于双方当事人的信息是否属实；关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金

伪造合同向法院起诉，妨碍人民法院审理案件的，涉嫌构成虚假诉讼罪。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据《刑法》第三百零七条第一、二款规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的

没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。根据我国法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

按照约定全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。 因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合法定规定外，应责令双方继续履行。

用人单位不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双

合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而合同附件仅为一种解释说明，不具有任何效力。

公司不签订劳动合同可以要求劳动仲裁单位支付双倍工资，申请仲裁时应保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动

签订合同没履行的属于违约行为，没有履行合同的一方需要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 具体怎么承担根据合同中约定的方式确定，如果合同中没有约定的，则根据实际情况双方自行协商如何承担违约责任。

合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二手房阴阳合同的法律效力的认定如下：阴合同中的交易价格是买卖双方的真实意思表示，应当认定为有效；阳合同是对外登记公示的合同，其价格条款的无效不影响合同其他部分的效力，即房屋买卖合同中其他部分的约定对外生效。