劳动合同无效情形有哪些？

根据相关法律规定，劳动合同具备以下条件的即生效： 1、用人单位与劳动者双方协商一致； 2、在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等

具体分析，如下： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三、违反法律、行政法规强制性规定的。

导致劳动合同无效的情形如下： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同的常见情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制

无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。

根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。

以下劳动合同是无效的：在订立劳动合同时使用欺诈、胁迫等手段，导致对方违背真意来签约的；用人单位免除其法定责任的；或者在合同中排除劳动者的权利的等。

劳动合同无效的情形有一方通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者合法权利的；或者劳动合同的内容违反法律、行政法规强制性规定的。

导致合同无效的情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效的情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效的五种情形： （1）无民事行为能力人签订的合同无效； （2）行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效； （3）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； （4）违背公序良俗的的合同无效； （5）恶意串通，损害他人合法权益的合同无