试用期有什么权益

试用期想辞职有工资。只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 劳动合同里没写试用期合法吗 劳动合

试用期不合格没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

试用期十天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单

不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。

试用期请假的规定：病假证明必须由公司指定的正规医院开据；有造假行为且情节严重者，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；请事假的员工在本月将没有全勤奖金；经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；其

试用期离职没有违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。

7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期离职手续如下： （1）提前3天递交手签辞职报告给直接领导； （2）直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； （3）试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； （4）交接工作完

试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据我国社会保险法的相关规定，失业人员是要满足以下条件才能够领取失业保险金的：失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的；并非因为自己本人的原因而辞职的；最后就是已经进行了失业登记并且有求职要求的。根据以上的规定，可以看出试用期辞退的话