试用期有什么权益

非婚生子女享有的权利具体包括同等地享有父母抚养教育保护的权利，同等的财产继承权和同等的姓氏权。 与婚生子女一样，非婚生子女有权要求从父姓或从母姓;非婚生子女有权要求生父或生母给付抚养费;非婚生子女有权要求继承生父或生母的遗产。 非婚生子女，

债权人权益:企业负债的债主为企业的债权人,债权人对企业的负债拥有索偿权，也就是享有到期收回债权本金及利息的权利。

（一）代位权，债权人代位权是债的保权制度的一种。保全债权是债权人代位权制度的基本价值取向。代位权的行使一般需要具备以下五个法律要件： 1、债权人与债务人之间要有合法的债权债务存在； 2、债务人要享有对第三人的到期的债权，且必须是非专属于债务

我国法律规定，对于债权人的权益包括了以下几点：首先是代位权，债权人代位权是债的保护制度中的一种，保全债权是债权人代位权制度的基本价值取向。代位权一般需要债权人和债权人之间，要有合法的债务债权存在。其次是免除债务，债权人免除债务，指的是债权人

试用期的辞职规定有如果劳动者提前三日通知用人单位，能够与其解除劳动合同；如果劳动者与用人单位协商一致，也能与其解除劳动合同；或者劳动者因被严重侵犯劳动权益而单方面行使劳动合同的解除权的，也能与用人单位解约。

试用期间有劳动合同，因为试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期没有合同违法。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期也是与用人单位存在劳动关系的，所以用人单位也需要与试用期员工签订劳动合同，否则需要赔偿。

试用期被劝退有工资。员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。

没有。如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

有。

试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿： 1、按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。