试用期有什么权益

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳

试用期辞职信通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，劳动者可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且最后恳请单位领导能够批准。

劳动法试用期规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

给钱。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期间的,仍应该由职工和用人单位按规定比例缴纳社保(包括医保)。职工在试用期内的,与用人单位间也属于劳动关系,应该由由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。

试用期要给钱。一般来说，劳动者在试用期不做了当然也有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。

试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

股东权益又称净资产，是指公司总资产中扣除债务所余下的部分，反映了公司的自有资本。当总资产小于负债金额，公司就陷入了资不抵债的境地，这时，公司的股东权益便消失殆尽。相反，股东权益金额越大，这家公司的实力就越雄厚。

共益债权是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权，包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。

自益权一般是指，企业股东可以据自己的持有的股权为自身利益行使的权利，股东的自益权有按照实缴的出资比例分取红利、股东大会的表决权、股东大会的召开提议权、股东大会召集权等。

共益债务是指人民法院受理破产申请后，管理人为全体债权人的共同利益，管理债务人财产时所负担或产生的债务以及因债务人财产而产生的，以债务人财产优先支付的债务。 共益债务具有以下特点： (1)共益债务发生于人民法院受理破产申请后。 (2)共益债务

是指产权人对房屋指建筑物拥有所有权，对该房屋占用范围内的土地拥有使用权，产权人对这两项权利享有占有、使用、收益和处分的权利。

我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订“试用合同”，将对企业产生很大的负面影响。众所周知，即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，事实上，劳动关系仍然受法律保护。