更新时间:2022.08.30
劳动者因工死亡,用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么补偿主要是由工伤保险支付。《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准
工伤死亡赔偿多少钱应当具体计算丧葬费,被扶养人生活费以及死亡赔偿金的数额。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资;被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费;死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
因工伤死亡赔多少钱需要看实际情况。根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属
我国的工伤保险条例规定,员工由于工作而死亡的,该员工的近亲属按以下规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。员工在停工留薪期间由于工伤而导致死亡的,该员工的近亲属也可以享
一般是70万左右工伤保险条例第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
不同的情况,工伤死亡的赔偿有不同的赔偿方式。主要有以下三种情况:1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位
具体情况具体分析,每个省份都有不同的规定,如四川省新的《工伤保险条列》规定: 1、经和单位协商一致,可以一次性支付。 2、以工伤发生时上一年度职平工资10倍
农民工是指有农业户口,在规定的劳动年龄与用人单位建立劳动关系或者形成事实劳动关系的人员。招用农民工应当按照规定参加工伤保险,缴纳工伤保险费。2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施,农业户口和城市户口工伤死亡赔偿标准没有区别。民工
法律没有规定统一的赔偿标准。一次性伤残补助金四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴四级伤残为本人工资的百分之七十五。职工因工致残被鉴定为四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2021年全国工伤死亡赔偿标准: 一、丧葬补助金 在丧葬过程中发生的费用包括: 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规
第一一次性工亡补助金计算方式为全国城镇居民人均可支配收入乘以二十年这个数据每年都有变化二零一八年计算的具体数额为七十二万七千九百二十元,第二丧葬补助金又叫丧葬费,计算方式为当地社会平均工资乘以六个月,这个数据每年也有变化。第三供养亲属抚恤金