更新时间:2022.07.05
您好,建立劳动关系后被辞退分为两种情形。一种是合法解除劳动关系,这种情况下劳动者只能主张经济补偿金;一种是违法解除劳动关系。如果认为单位系非法辞退,可以向劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁的方式主张权利,要求继续履行劳动合同;或者主张解除
没签劳动合同被辞退,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系,然后向用人单位讨要双倍工资:劳动者填写的用人单位招用记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
公司不肯签劳动合同的,如果用人单位已经超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,则属于违法,需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果只是几天没有签订的,则不违法。
1、公司没签劳动合同的,劳动者可以主动提出要求签订劳动合同。 2、若用人单位仍然不签订劳动合同的,可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。 3、公司不与员工签订书面劳动合同,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门
厂方没签劳动合同可以申请赔偿,其中赔偿的有:双倍工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付
单位没签劳动合同,而劳动者在试用期结束时被辞退的,可要求单位依法给付其应得的工资;如果属于违法辞退,可要求单位支付赔偿金;如果单位逾期不签约,可要求单位依法向其支付双倍工资,但从第二个月起开始计算,最多不超过十一个月。
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿; 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金: 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人
用人单位未与做销售的员工签订劳动合同的,员工可以向其要求支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;或者解除劳动关系,并要求支付经济补偿。如果用工超过一年的,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。劳动者违反本法规定