更新时间:2022.07.05
《劳动合同法》明确规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材
双方按劳动合同所规定的履行其义务。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签到合同后,双方都享有合同中的权力以及履行其义务。
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴
用人单位不签劳动合同的办法: 1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同; 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资; 3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争
不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
劳动者可以要求公司支付双倍工资,公司不支付的可以想劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
如果没签劳动合同超过一个月,可以要求用人单位支付双倍的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。
没签劳动合同可以通过劳动仲裁讨要工资,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;其他。
用人单位与职工之间没有签订劳动合同,职工在工作期间受工伤的,职工可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,如果职工被认定为工伤的,职工就可以享受相应的工伤待遇。享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系,没有劳
单位不签订劳动合同的行为是违法的,首先可以到行政部门进行投诉;其次可以到人民法院起诉要求对方承担相应的责任,依法维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位不签订劳动合从第二个月开始需要支付双倍工资,最多可支付十一个月,并且