更新时间:2022.07.05
用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成损失的,
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外,且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
劳动者是可以拒绝续签劳动合同的,可能会有的后果如下:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿。签订劳动合同的时间是从劳动者入职后,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同就是侵害了劳动者的利益,劳动者可以主张经济补偿。
用人单位需要自用工之日起一个月内及时要求劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,此时一般不需要支付经济补偿金,但是需要按照劳动者的工作天数给予相应的劳动报酬。 虽然员工拒绝签订劳动合同,但用人单位并未作出相应
员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起一个月内拒签劳动合同,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月
会终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退,用人单位不需要支付经济补偿。其他情形用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其他情形下,劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。
单位拒绝签订劳动合同的处理:我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关