劳动合同法28条原文含义是什么？

先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。

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劳动合同必备条款如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；

解除劳动合同的条件包含： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经

劳动仲裁是用人单位和劳动者发生纠纷向人民法院申请诉讼的必经之路，不可以直接向法院起诉，必须经过劳动仲裁。劳动仲裁后下达的裁决书是有法律效力的，如果用人单位不执行，可以要求法院强制执行。劳动仲裁一般60天就会出结果，比一般的诉讼案件快很多，而

劳动合同法全文内容是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。委托人可以是法人或者其他组织，行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织。

合同纠纷的解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼四种方式，仲裁是其中的一种。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁区别于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强

合同是依照下列标准定义的：合同即民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿 合同到期了公司不续签的赔偿

原始股是公司上市前发行的股票。在中国证券市场，原始股票一直是利润和财富的代名词。股份有限公司的设立可以通过发起或者募集的方式设立。发起设立是指公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指发起人认购公司应发行的部分股份，其余部分向社

集体合同的含义：用人单位与本单位职工根据法律规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

本约，又称本合同，是通过履行预约而订立的合同，预约中没有确定实体权利义务，而本约中具体确定了当事人之间的实体权利义务。与之相对应的是预约合同，预约合同是当事人之间约定将来签订本约的预先协议，义务不是给付某物，而是订约的行为。预约也是合同的一

法定处罚原则是行政处罚行为中行政合法性原则的集中体现。主要内容包括处罚依据是合法的，处罚主体是合法的，处罚权是合法的，处罚程序是合法的。 法定处罚原则主要包括三层含义： 1、法律没有明确规定不处罚，即行政处罚必须依照法律、法规或者规章的规定