工伤认定法律细则有哪些？

因为工伤不能工作被开除的法律规定有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

双重劳动关系工伤认定的条件是： 一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性； 二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位有劳动关系的证明材料。 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。 工伤认定申请

有下列注意事项：1.要用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。4.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发

撤销工伤认定的原因有主要是：对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。

车祸的赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他的费用也是各自的标准。

个人申请工伤认定时，从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担，而单位申请的，有一部分费用可以由工伤保险基金支付，单位申请工伤认定好处的关键点在于费用问题。

不能认定为工伤的情形如下： 1、职工在生产劳动或者工作中受伤但有故意犯罪情形的； 2、职工在生产劳动或者工作中受伤但有醉酒或者吸毒情形的； 3、职工有自残或者自杀情形的。 根据相关法律规定，职工符合应当认定为工伤及视同工伤的相关规定，但是有

工伤的认定标准为： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因遭受的事故伤害。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患职业病的。 5

工伤认定不被受理情形： （1）申请人不具备申请主体资格的； （2）工伤认定申请超过法定时效的； （3）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的； （4）法律、法规规定不予受理的其他情形。

交通事故的工伤认定条件如下： （1）其劳动者在工作时间和工作场所发生交通事故的情形，是可以认定为工伤的； （2）对于劳动者在上下班途中发生，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形的，也是可以认定为工伤的。

不需要费用，向人社局申请工伤认定、伤残鉴定，都不收费。 材料如下： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。