加班不给加班费只加班休息怎么办

试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。 节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须

加班费的计算方法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

单位安排加班，加班工资应当按以下方式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资

主动放弃年休假不算加班。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

法定双休节假日支付不低于工资的300%的工资报酬，法定双休节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；

用人单位在休息日安排员工工作的，是可以选择安排补休，这样就不需要支付加班工资，不能安排补休的，就需要向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。因此双休日的加班工资是按照劳动者的工资报酬来计算的，只要是不低于工资的200%就行，也就是通说的

加班调休国家的规定是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理； 2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法

单位安排加班不给工资： 1、协商。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。 4、劳动仲裁、诉讼。

加班到晚上十一点,加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。

一般情况下，自愿加班是没有加班工资的，自愿加班不属于劳动法中规定的加班情形。

用人单位不安排加班，劳动者自愿加班的，用人单位可以按照规定不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准