工伤期间公司需要赔偿工伤员工哪些费用

我国法律规定，员工基于工伤除了可以享受医疗保险待遇，用人单位也需要按照国家规定支付一定费用，包括 （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

员工交通事故工伤赔偿费用主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、医疗救助金等等。

公司工伤的赔偿费用范围包括以下几点： 1、职工治疗工伤期间的工资福利。用人单位在停工留薪期间，不得解除或者终止劳动关系； 2、五六级残疾职工每月领取的残疾津贴。用人单位应当保持劳动关系，安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残

工伤的赔偿如下： （1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算； （2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； （3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算； （

工伤赔偿费用包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60

工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若是员工无法维持工作，解除劳动合同的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金。

员工工伤评残公司要赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤

赔偿下列费用： 1.医疗费。 2.住院伙食补助费。 3.外地就医交通费、食宿费。 4.康复治疗费。 5.辅助器具费。 6.停工留薪期工资。 7.生活护理费。 8.一次性伤残补助金。 9.伤残津贴。 10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在

员工工伤恢复期间公司赔偿标准如下： 1、员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇； 2、工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月。 工伤处理程序如下： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个

发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去

按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

1、住院期间的伙食补助费； 2、停工留薪期间的工资； 3、停工留薪期间的护理费； 4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。