外资并购的规定是什么？

关于加班工资最新规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金

最低工资标准最新规定为：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

退休工资的新规定如下： 1、公务员退休后的退休费按退休前职务工资和等级工资之和的一定比例计算； 2、事业单位工作人员退休后的退休费，按退休前岗位工资与工资之和的一定比例计算； 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资

医生只要不是采用不良或违法方式、没有与指定药店有偿“签约”服务，医生推荐病人院外购药用药是不违规的。如果医生通过开外购药违规收取药店或药企的提成那么自然是违规的。

服饰业海外并购风险防范措施： 1.理性对待海外并购，妥善处理非经济风险因素由于非经济风险因素众多，在不同国家、不同行业所面临的情况都不一样，这就要求我国企业首先要认真研究，对可能受到的各种非经济干扰因素作出系统评估。 2.增强管理层风险意识

企业海外并购风险控制手段有： 1.制定并实施完善的管理措施； 2.控制整合成本； 3.确保完整合并企业的资源,加强业务经营整合； 4.注重并购后的人力资源整合。

虚假出资、抽逃出资罪,是指公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。

上市公司并购重组流程如下： 1、申报接收和受理程序： 由证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对其申报材料进行形式审查。 2、审核程序： （1）反馈和反馈回复程序： 申报人和中介机构可以就反馈意见中的有关问题与证监会上市部进行当面问询沟通

试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司法规定的出资方式如下： 1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营。因此，股东可以用货币出资。 2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 3、知识产权。所谓

工资发放时间法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。

《中华人民共和国劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上