可以变更担保合同的情形有哪些

劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同规定无效的；

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。

只要当事人达成仲裁协议，就可以通过仲裁解除合同。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁

劳动者可以解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

有以下情形的债务人可以暂停履行合同： 1、经营状况已经严重恶化； 2、转移财产，抽逃资金，逃避债务； 3、失去了商业信誉； 4、有其他丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。 当事人没有明确证据暂停履行的，应当承担违约责任。当事人依照《中华人民

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

单位不能解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，

可以解除商品房买卖合同的情形如下： 1、房屋主体质量不合格； 2、拆迁人向第三人出售补偿安置房屋的； 3、开发商出售商品房后，抵押同一房屋； 4、开放商向两个以上消费者出售同一房屋； 5、卖方故意隐瞒房屋抵押的事实，并将房屋出售给买方； 6

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者

监理人可以单方面解除合同的条件有以下几点，满足其中之一的，可以单方面解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告

想要达到合同变更的目的主要有以下两种形式，第一种就是通过双方当事人的协商，达成合意的方式，使得合同内容发生变更。第二种就是在协商无法达成合意，或者无法协商的情况下，可以向法院或仲裁机构申请变更合同内容。

担保的形式包括：抵押、质押、保证等，如果债务人或者第三人将自己有权处分的财产进行抵押或者质押，当债务人不能按时偿还债务的时候，债权人可以对抵押或者质押财产进行优先受偿。

保证合同的形式： 一、主从合同的形式。 二、主从条款的形式。 三、保证人单方出具担保书的形式。