新劳动合同法的内容及依据-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》中对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同制度的监督管理体制、劳动行政部门监督检查事项、单位不订立书面劳动合同的法律责任等作出了规定。

律师普法

事实劳动关系的认定标准与法律依据及内容
事实劳动关系的认定标准：一、双方是否存在管理与被管理的关系。二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

2020.12.07 127
如何依据新劳动合同法补偿
《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的；

2020.12.29 135
劳动合同包括哪些内容内容内容规范的劳动合同内容
劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

2020.07.17 351

专业问答

依据合同的劳动合同中需要什么内容
劳动合同订立的原则 ①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2022-07-28 15,340
依据劳动合同都有哪些法律相关的内容
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地

2022-07-28 15,340
劳动法新规定的具体内容及内容
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假

2022-10-10 15,340
质押合同应包括哪些内容及法律依据
质押合同一般包括下列内容： 1.被担保的主债权种类与数额，被担保的是金钱债权、特定物给付债权还是种类物给付债权等等。 2.债务人履行债务的期限，债务人履行债务的期限是指债务人清偿债务的时间。 3.质物

2023-12-18 15,340

法律短视频

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,246 2022.05.11
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,778 2022.04.17
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,252 2022.11.23