劳动纠纷能代表法院处理吗？

所谓无权代理，就是行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义实施一定的民事法律行为。 一、无权代理签订的合同的效力问题及处理： 1、无权代理人签订的合同，一般情况下应当是效力待定的，它需要经过被代理人的追认方可有效，如果被代

劳动合同纠纷可通过以下途径取证：1.主动搜集提供；2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。4.在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或

劳动纠纷过了一年之后，仲裁机构一般就不会受理。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。

解决劳动纠纷是依照属地管辖的规则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果两个所在地的劳动争议仲裁委员会都收到仲裁申请的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

合同纠纷司法处理办法主要有诉讼。 对于劳动合同纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除规定另有

发生劳动争议不可以直接提起诉讼，应当先行申请劳动仲裁，对仲裁不服的方可起诉，但是具有欠条的工资支付问题，可以直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。

劳动争议已经进入仲裁程序，法院不会受理，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请条件： 1、在1年仲裁时效期间内申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

委派代表与法定代表人两者都是自然人，均记载于企业营业执照，看似职权差不多，但两者在权利来源、行为效力归属、任职资格、任免程序以及工商登记流程上却存在着差异。

110不处理合同纠纷。 1、如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。 2、如果是纯粹的民事纠纷，派出所是无权进行调解的。 3、如果是违法治安管理的行为，公安机关可以协调，如果不成，可以诉讼。 4、如果是公安机关职责范围内的民事纠纷，

110不处理消费纠纷，发生消费纠纷后，消费者可以通过请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；与经营者协商和解；向有关行政部门投诉；向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。

一般来说，110不处理租房纠纷。租房纠纷通常属于经济纠纷，属于民事纠纷的范畴，不属于公安机关管辖范围。如果因租房纠纷发生打架等人身伤害，110可以调解。如果只是经济纠纷，可以根据租赁合同申请人民调解或者到法院起诉。人民法院受理公民、法人、其

第一，有仲裁协议。即申请人和被申请人原来有进行仲裁解决合同争议的合意，仲裁协议是当事人申请时最主要的根据，也是仲裁机构得以行使仲裁权的权力渊源。 第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁庭裁决的主要目的是什么，并且有什么事实的根

不一样。第一，两者的概念不同。法人通俗的说就是指一个独立的单位，法律上把一个单位看作一个法律上的人，他就像自然人一样有自己的财税和荣誉。法定代表人则是国家法律要求在法人成立的时候报送政府备案的主要负责人。第二，两者所指向的对象不同。法定代表