劳动纠纷能代表法院处理吗？

劳动合同纠纷不能风险代理。劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的，一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费，或不支付代理费，案件胜诉后，委托人按照法律文书确认的，债权的一定比例，付

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

依法律规定，劳动工资纠纷可以通过以下方式处理： 1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 用

工程中出现劳务纠纷的处理应从以下几个方面进行： 1、提供从事劳务活动的证据; 2、寻找法律依据，我国《劳动法》以及《合同法》都对该情况有相关规定，并向涉事方提出赔偿; 3、若对于赔偿不满意或者未能达成一致，可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷处理流程：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

处理劳动纠纷的主要方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时去法院起诉。

处理劳动纠纷如下：当事人就争议事项进行协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向本单位委员会申请调解，调解不成的当事人有权申请仲裁，对裁决不服的，应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉。

可以通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可以。劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳